ÇALIŞANLARA İZİN yerine PARA verilse olur mu ?
Aman Dikkat ?
SGK Müfettişleri işyerlerinde teftişlerine yıllık izin kullanımı ve ödemelerine öncelik vermektedir.Piyasada bazen iş yoğunluğu sebebiyle çalışanına izin yerine fazla para vererek bu durumu ikame eden işverenler mevcuttur.Bu durum da hem işveren memnun, hem de işçi bonus ücret almaktan memnun. Yapılan bu uygulama yanlıştır.Aman işverenler işyerinize ceza gelebilir.
1-İnceleme de iş kanununa aykırılıktan
2-İş davalarında çalışanına izin ücreti ve kullanımı yapılmadığından
peki yıllık izinler nasıl hak edilir ;
1) Bir yıldan beş yıla kadar (5 YIL DAHİL) çalışmış olanlara 14 gün,
2) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az çalışanlara 20 gün,
3) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlara 26 gün’den az olmayacak şekilde ,
4) 18 yaşından küçük işçilerle 50 ve daha büyük yaştaki işçilere en az 20 gün yıllık ücretli izin
kullandırılmalıdır.
Aksi halde cezalar kapıda demektir
Bazen de cumartesileri tatil mi -çalışma günü mü ? diye uyguylamalarda farklılıklar oluşmaktadır.
Cumartesi günü çalışma günü olarak hesaplanmalı ve izinlerde bu günler dikkate alınmalıdır.Aksi halde yanlış hesapla işveren iş kaybına uğrayabilir.
Yıllık izinler yıl içinde istendiği zaman kullanılabilir ve bölünerekte kullanılma hakkına her zaman çalışan sahiptir.
İşverenlerin yanlış uygulamalarından biride ; işçilerin dönem içinde aldıkları hasta -istirahat raporlarında görülmektedir.
Bu raporlara istinaden işçinin işe gelmediği günler yıllık izininden düşülmektedir. Aman dikkat bu uygulama yanlıştır.
Kanuni rahatsızlıktan dolayı istirahat etmek , yıllık izinden düşülmesini getirmez her ikisi de birbiri ile karıştırılmaması gereken haktır.
Bu uygulama işverene ; dava esnasında yüksek bedellere sebebiyet verebilir.
Bazende işyerinde hiç izin kullanmayan çalışanlar çok sevilir.
Çok çalışkan işten ayrılmıyor ve iş kaybına sebebiyet vermiyor görüntüsü altında işyerinde farklı suistimallerede sebebiyet verilmektedir.
Hile Denetim uzmanı Muhsin Bilgi bu hususta işverenleri uyarmaktadır.”işletmenizde hiç izin kıullanmayanlar, işe erken gelip geç çıkanlara dikat ”
Bu tür çalışmalar bazı şirket içi olayların yanlış yönlendirilmesi ve haksız kazanç oluşturduğuna sebebeiyet verdiğinden ,Denetim uzmanı Bilgi ; ” Her yıl düzenli izin kullanımına , iş saatlerine riayet edilmesine, her işletmenin suistimal denetimleri yaptırması gerektiği ” açıklar ken işverenleri bu hususta uyarmaktadır.
Yıllık İzinler işletmeler için hassas konu olduğu bir kez daha anlaşılmakta olup, yanlış yorumlanması ve uygulanmasında farklı bedeller olduğu görülmektedir.
Aman dikkat.
