Engelli istihdamında Dikkat Edilecek Hususlar

İşverenler 50  ve üzerinde çalışana sahip iseler  özenle dikkat edecekleri hususlar vardır. Kanunen   özel sektör işletmeleri çalışan sayısının yüzde 3’ü kadar engelli istihdam etmek  zorundadır.

Engeli sorumluluğunu yerine getirmeyen işletmeleri büyük cezalar bekliyor.

İş Kanunu’nun 30’uncu maddesine göre; aynı il sınırlarında 50 ve üzerinde çalışan istihdam eden özel sektör işletmelerinde,çalışan sayısın yüzde 3’ü engelli olmak zorunda.

Fakat bir çok işletme bu yükümlülüğü yerine getirmemekte veya özenle dikkat etmemektedir.  Söz konusu işletmelere yükümlülüklerinin başladığı tarihten itibaren aylık 1903 TL (2014 tutarı) ceza  beklemekte.  Uzmanlar uyarmakta ; Eksik engelli çalıştıranlara da ceza verileceğini,bu işletmelere çalıştırmadığı her engeli için 2015’te aylık 2096 TL cezanın gündemde olduğunu söylemekteler.

Geçmiş  yıllara dair de ceza kesilebileceğini gerçeğinide unutmamak gereklidir.Artık ;   “SGK’ dan hangi dönemde engeli çalıştırildığı, hangi dönemde çalıştırılmadığı net olarak görülecek. Bu durumda cezalar katlanacak” aman dikkat

KÜSÜRATLAR ÖNEMLİDİR-   YANILTABİLİR.

İşletmelerde çalışacak engelli sayısı konusunda karışıklıklar da “50 kişilik bir işletmede yüzde 3 hesaplandığında sonuç 1.5 oluyor. Yarım ve yarımdan büyük küsuratla bir sonraki sayıya tamamlanıyor. Yani bu işletmede en az 2 engelli çalışan olmalı. 140 kişinin çalıştığı bir işletmenin yüzde 3’ü ise 4.2.Yarımdan küçük küsuratlar dikkate alınmaz. Bu işletme en az 4 engelli çalıştırmalıdır.Aman hesaplama gazisi olmayın

İŞ-KURA BİLDİRİM ZORUNLU

İşkur a engelli istihdamında değişikliğe gitti .Yeni düzenleme ile işverenle engellinin İşkur çatısı altında,iş güvenliği uzmanının katılımıyla görüşme yapacak ve ,“Mülakata İşkur yetkilisi de katılacak. Mülakat olumsuz sonuçlanırsa bu,İşkur’a sebepleriyle bildirilecek. İşletmeler ceza ödemek yerine engelliler için uygun ortam yaratmalı”

Engelli istihdamı yapmayalım derken  işveren olarak engellere takılmayın