Fazla Çalışma da İşçiden Onay Alınmalı mı ?
Yeni Yılda İşçi Fazla mesai çalışmalarında onayı unutmayın ..Ceza sı var..
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekirlidir.Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. İşçinin işe giriş esnasında yapılan sözleşmede fazla çalışmaya onay vermesi, sadece sözleşmenin yapıldığı yılı kapsamaktadır.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 9. maddesinde fazla mesaiye kalması için her yılbaşında işçiden onay alınması gerektiği düzenlenmiştir. Kuşkusuz, anılan yönetmeliğe uygun olarak davacıdan onay alınmamış ise fazla mesaiye kalmak istememesi haklı fesih nedeni yapılamaz (Yarg. 9. H.D. E.N.2651,3 K.N.33392, K.T.18.12.2006).
Önemle belirtelim ki, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla çalışmalara ilişkin işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için 270,00 Lira para cezası verilmektedir.
Buna benzer bir düzenleme de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesinde yer almaktadır. Buna göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Fazla çalışma ve ulusal bayram ve resmi tatil günlerine ilişkin işçiden alınacak onaya ilişkin yazı örneği aşağıda sunulmuştur.
Öenek Onay dilekçesi ;
…………………………………. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE
…………………………………….TC Kimlik numarası ile çalışmakta olduğum
………………………………………..…………………….ünvanlı işyerinizde, gerekli
görülen zamanlarda, ayrıca hafta tatili, resmi ve dini bayramlarda işlerin aksatılmadan
yürütülmesi için 01/01/2016 – 31/12/2016 tarihleri arasında istenilen gün ve saatte fazla
mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan
İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim.
İşçinin Adı Soyadı
İmzası
Saygılarımızla,
Çalışan kendi el yazııs ile metni imzalar ve onaylarsa işlem tamamlenmış olur
Unutmayalım ki uygulamada dava aşamasında bu prosedürler çok önem kazanmaktadır