İşverenin iş kanununda Önemle Dikkat Edeceği Hususlar
İşverenin pratik iş hayatında dikkat edeceği hususlar olarak ;
1-İşçilerin tazminat haklarının hesaplama ve karşılık ayırma
2-Meydana gelebilecek iş kazalarında muhtemel hasarlar için yedek ayırma
3- Muhtemel İşe İade konularında geri ödemeler karşılığı ayırma
4-4857 sayılı iş sözleşmesinde genel ve özel çalışma koşulları ayrıntılı öğrenme,
5-Günlük ya da haftalık çalışma süresi,temel ücretler,ücret ekleri gibi bütün beyanları almak
6-işçiyle- işveren yapmakla yükümlü olduğu sözleşmeleri yapmak
7-İş feshi için her durumda alınan bedelin ayrı ayrı yazılması gerekmektedir
8-Tarafların örneğin 10.ayda fesih sözleşmesi gerçekleştirip 1 ay sonra yapılması gerektiği
9-Aynı ay içerisinde fesih yapılanların mobbing olarak hukuki işlem görebileceğini unutmamak lazım
10-İşçiden ne kadar muvafakatname de alsak Medeni kanunun madde 2 çerçevesinde iyi niyet kurallarıyla çelişmemesi gerekmektedir.
Aksi durumda hukuken hatalı duruma düşmüş olunur.
11-Hukukta fazla mesainin zaman aşımının 5 yıl kıdemle alakalı alacakların süresinin ise 10 yıl olduğu unutmamak lazım
12- işletmeden ayrılan işçi isterse 5 yıl sonunda da işverene dava açma imkanının olduğunu unutmamak lazım
13-Deneme süresinin en fazla 2 ay olabileceğini bu sürelerin üzerinde çalıştırmanın belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirildiğini unutmamak lazım .
14- İşçi den iş taahhüdü almayan işverenler ortaya çıkacak sorun -problem ve sonuçlardan sorumlu ve ortağı olacağını unutmamak lazım .
15- Mesela İşçi şirket aracına yolda yardım amacıyla eğer birini almış ve yolda giderken kaza sonucunda o kişi de ölmüşse o kişinin ölümünden sorumludur .
16-Şirket araçlarına kim kullanılır-kim alınır tanımlanmalıdır.Eğer buna rağmen araca birisi alındığı takdirde sorumluluk çalışanın kendisine aittir olacaktır
17-İşçiden kullandığı araçla ilgili taahüd alınması gereklidir.aksi takdirde işveren o kişinin ölümünden sorumlu olacaktır.
18- 15 yılını dolduran işçilerin haklarının muhakkak verilmesi gerektiği unutulmamalıdır
19- Tazminatların ödenmemesi halinde hukuken işverenin kanun önünde haksız çıkacağı unutulmamalıdır.
20-İşçi- işveren çalışma hayatındaki hukuki ve mali konularda uzmanlardan danışmanlık almak en akıllıcadır
www.bilirkisi.org