SMS sistemi ile İŞÇİ ÇIKARILMAZ
İş ve sosyal güvenlik hukuku hakkında bir çok olaylar ile ilgili bilirkişi raporlarında son günlerde sıkça karşılaştığım bir hususu sizlerle paylaşmak istiyorum.
SMS sistemi ile işçi çıkarma olur mu ? Çalışanların telefonuna bir gün ansızın işverence bir mesaj yolu ile “işten ayrıldınız ” veya “yarın işe gelmeyiniz ” “işinize son verildi” gibi mesaj yolu ile iş akti feshi yapılmakta.
İşveren iş kanununda yer alan ihbar süresine uyarak feshler yapabilir ama bununda oluşması işin bazı şartlar aranır ,Bu işyerinde 30 veya daha fazla çalışan varsa vede 6 aydan fazla kıdemli işçi çıkışında dikkat edilecek hususlar ;
a-İşçinin yeterliliği ,
b-İşçinin davranışları,
c- işletmenin, işyerinin veya işin durumundan kaynaklı
geçerli bir sebep olmak zorundadır. veya işveren İş Kanunu’nun 25. Maddesi’nde yer alan haklı sebepler varsa herhangi bir ihbar süresine gerek kalmaksızın iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Peki İŞE İADE durumu ;
İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. (İş Kanunu, Madde 19). İşveren , işçi hakkında iddia varsa savunma almak zorundadır.İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hareketler de savunmasız hemen fesh edebilir.
İŞ hayatının olağan akışında şveren işçiyi SMS yolu ile işten çıkarması mümkün değil.
Açılacak işe iade davasıyla işine geri dönebilir.
Eğer Dava sonucunda işveren , işçiyi işe başlatmazsa tazminat ödemek zorundadır.
İşçi ve işverenin iş feshinde dikkat edeceği hususlar da işin uzmanından faydalanmaları yüksek menfaatlerine olacaktır.