Anne için SÜT İZNİ HAKTIR
ÇALIŞANA SÜT İZNİ HAKTIR.
Çalışana süt izni verilmesi çalışan anne için bir haktır.4857 iş kanununun 74. Maddesine göre doğumdan önce sekiz hafta doğumdan sonra sekiz hafta izni haktır.Çoğul gebelikte bu izinlere artı olarak iki hafta daha eklenebilir.
Doğumdan sonra yasal olarak bir de sürt izni vardır.Bu izin günlük olarak kullanılır.Bebeğin 1 yaşına kadar ki zamanda annenin bu hakkı kullanma imkanı yasal olarak bir hakkıdır.Zamanımızda işverenlerce bu hak haftalık veya aylık olarak kullandırılmaktadır. Oysaki bu uygulama yasal değildir. Pratikte günlük olarak sabah veya akşam anne işyerine sabah 1,5 saat sonra veya akşam 1,5 saat erken çıkması olarak ayarlanabilir.
Eğer süt izni kullandırılmaz ise cezai yaptırımı ne olur ?
4857 iş kanununa göre Madde 24 te tanımlanan işçi tarafından haklı olarak fesih hakkı olarak tanımlanır. Bu durumda işçi lehine İşverenden kıdem-ihbar-mesai vs hakları talep etme imkanı doğmaktadır.Ama bu fesih işveren tarafından yapılırsa ne vicdani nede insani olmaktadır.Asla Süt izni hakkı işverenin lütfu veya ihsanı olarak anlaşılmamalıdır.
Süt izni nasıl kullanılmalıdır ?
Anne işverene süt izni kullanmak için yazılı olarak talepte bulunması gerekmektedir.Sözlü de olabilir ama tavsiye yazılı olmasıdır.Bu durum da işveren veya vekili tarafından izin olarak yazılı cevap verilmelidir.Bu izin çocuk sağlığı,anne mutluluğu,insani değer olarak değerlendirilmelidir.
Süt izni verilmemesi durumunda işçiye ilave bir ücret ödeneceği sözleşme ile taraflarca kararlaştırılabilir belki ama böyle bir anlaşma yapılması halinde süz izni süresi fazla çalışma süresi gibi değerlendirilerek ücret ödenmesi yönünde hüküm kurulamaz.Asıl olan kadın işçiye doğumdan sonra bir yıla kadar günde 1,5 saat süt izni verilmesi gerektiğine dair düzenleme ,10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı iş kanunun 74.maddesiyle getirilmiştir.İşverence süt izni verilmemesinin yaptırımı da anılan yasanın 104.maddesinde öngörülmüştür.
Bununla birlikte süt izni verilmemesi durumunda işçiye ilave bir ücret ödeneceği sözleşme ile kararlaştırılabilir.Somut uyuşmazlığa konu olayda süt izni verilmemesi durumunda işçiye ilave bir ücret ödeneceğine dair taraflar arasında bir sözleşme hükmü bulunmamaktadır.Böyle olunca süt izni süresinin fazla çalışma süresi gibi değerlendirilerek sonuca gidilmesi doğru olmaz.Süt izni ücreti yönünden davanın REDDİ gerekirken ,kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.(Y.9.H.D.2010/54 Esas.2012/10632 Karar 29.03.2012 ) Kararı mevcuttur
Süt izni haktır.
Talep edilmeli ve kullanılmalıdır.
İlave Ücret ile ikamesi mümkün değildir.
M.Bilgi
