ANALIK VE SÜT PARASINI KİMLER ALABILIR

Analık Geçici işgöremezlik ödeneği kimler için söz konusu?

Analık geçici işgöremezlik ödeneği;

• 4/a sigortalılık statüsüne tabii çalışan,

• Köy ve mahalle muhtarları olan,

• Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olan,

• Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan,

• Tarımsal faaliyette bulunan,

sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,

erken doğum yapması halinde ise, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,

ödenen hak oluyor.

Rapor parasını ne kadar?

Sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

Süt parası

Analık sigortasından sağlanan bir diğer yardım olarak emzirme ödeneği (Süt parası) ödeniyor. Sigortalı kadına veya Medeni Kanuna göre evli olmak şartıyla sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe verilen bu ödeneğin 2014 yılı için belirlenen tutarı da 103,00 TL.

Sigortalının hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün,
Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün,
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün,

kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekiyor.

Sigortalının iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına tutulması durumunda prim ödeme

gün sayısı şartı aranmıyor.

Rapor parası için sözleşmenin devamı şartı var

Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanması için öncelikle sigortalının kısa vadeli sigorta kolları açısından, sigortalılık niteliğinin sona ermemesi gerekiyor. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının iş sözleşmesinin sona ermesini izleyen onuncu gün sigortalılık niteliği sona ermiş sayılıyor. Dolayısıyla sağlık hizmet sunucusundan alınan istirahat raporuna ait ödeneğin ödenebilmesi için sigortalının raporun başlangıç tarihinin ya iş sözleşmesinin devam ettiği süre içerisinde ya da iş sözleşmesi sona ermişse, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen 9 gün içerisinde olması gerekiyor.

İş sözleşmesi sona ermemesine rağmen çeşitli sebeplerle işverenlerince sigortalı ücretsiz izinli gösterilebiliyor. Eğer ücretsiz izin sebebi İş Kanununda tanımlı olan yol izni ve analık izni kapsamında ise ücretsiz izinli olduğu süre boyunca sigortalının sigortalılık niteliği devam etmiş sayılıyor. Bu iki tür izin dışında herhangi bir nedenle sigortalının ücretsiz izinli gösterilmesi halinde sigortalılık niteliği bitmiş sayılacağından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılamıyor.

Rapor parası için çalışmama şartı

Sigortalının yerine getirmesi gereken bir diğer yükümlülük de istirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışmamasıdır. Sigortalı rapor süresi boyunca işyerinde çalışmışsa, sigortalıya ödenek ödenmesi gerekmiyor.

 

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.