Çalışma saatini Kendi belirleyene FAZLA MESAİ ÖDEMESİ YOK
Çalışma hayatında ,günlük mesai saatleri içinde, çalışma saatlerini çalışanın kendisinin organize ettiği durumlarda fazla mesai ödemesi yok .Yargıtay kararı ile bu tip taleplere son noktayı koydu.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas No: 2014/15736 , Karar No: 2015/459 ile Çalışan günlük mesai saatleri içinde nerede olduğunu ve ne zaman ne yaptığını tamamen kendisi organize etmesi halinde,belli bir saatte bir yerde bulunması, belli saatte belli bir işi yapmasının istendiğini ispatlayamadığı zaman , çalışanın yaptığı iş itibarıyla kendi mesaisini kendisinin belirlediği anlaşıldığında fazla çalışma alacağının reddi gerekir. kararı ile fazla mesai talepleri belirgin hale gelmiştir.
Genelde şirketlerde satış- pazarlama bölümlerinde çalışan personellerde çok sık görülen fazla mesai taleplerinde iş sözleşmesinin haksız fesh edildiğinde kıdem ve ihbar tazminatı ile, ödenmeyen ücret, fazla çalışma alacağının çalışılan işyerin den tahsili genelde talep edilmektedir. Bu tip departmanlarda Çalışanın fazla çalışma yapıp yapmadığı ve hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlıklar çıkmaktadır.
Bu taleplerde fazla mesai ücreti beklentisi doğurmaktadır.Burada çalışan iş ile ilgili saatlerde ve kendisinin belirlediği zamanları arındırması gereklidir.
İşverenlerin ,bu tür taleplerde çalışanın çalışma saatlerinde ki özgür veya esnek çalışma saatlerinin netleşmesi önemlidir.