Nasıl bir Şirkette Çalışıyorsunuz ?
Üniversiteyi hayaller ve ideallerle bitirir mezun olunca ya sevdiğimiz bir işte yada hayatın reel gerçeklerinin zorladığı bir işte çalışmaya başlanır. Peki çalıştığınız şirket kurumsal mı ? gelecek vaad ediyor mu ? sizlere değer veriyor mu ? sözün özü şirket iyi bir şirket mi yoksa ..işte bu gerçekleri öğrenme için bilgilendirme ve yaşadıklarımızla mukayese olsun diye sizlere paylaşımlar sunuyorum
Hayatımızın belkide çoğu zamanı şirketinizde geçiriyor ,peki eğer kötü bir yönetici ile çalışmak zorunda iseniz tüm çalışama gününüzü berbat ediyordur. Kurumsallaşmamış bir şirket kültürüne sahip ortak -yönetici ye sahip bir yapı tüm çalışma hayatınızı mahvedebilir. Böyle bir durumda nasıl şevkle çalışabilir ve mutlu olabilirsiniz ki..
Sizlere kolaylık olsun şirketinizi check up yapmak isterseniz buyrun maddeler halinde kontrol edelim
1-Geri Bildirim Vermez:
Çalışırken sizleeri uyarmaz nerede ve neyi yanlış yaptığınızı ancak işten çıkarılırken öğrenirsiniz. Yaptıklarınız gözlemlenmez ve takip edilmez. Uyarı almazsınız. “Şunu yanlış yapıyorsun, doğrusu budur, bu şekilde yaparsan daha iyi sonuç alırsın, senden beklentimiz de bu şekilde” diye bir cümle duymak kötü bir şirkette neredeyse imkansızdır. Kötü şirketin kuracağı cümle şudur: “yanlış yaptın ve ne yazık ki seninle artık çalışamayız!” Çalışırken iş süresince insani- kurumsal kültür dili kullanılmaz ,memnun olmayanlar ı çok ,dertleri ve problemleri bitmeyen bir çalışma ortamı her zaman mevcuttur. Bazen de işten çıkanlar hep üçkağıtçı ve hırsız muamelesi görür..
2-Çalışanlar Arasında Acımasız Bir Rekabet Ortamı Yaratır
Şirket içinde ki diğer takım arkadaşlarınızla karşılaştırılırsınız ve performansınız hep yetersiz bulunur. Takımda gereksiz ve zararlı bir rekabet oluşturup herkesi diğerlerinden daha iyi performans göstermeye şartlar.Kötüleyerek veya kötü örneklemelerle yarış atı gibi çalışıp hep bana kültürü yaygındır.
3-Şirket için siz Bir Data dan İbaret gibi Görünürsünüz.:
Şirketin başarılarında değer katmış , işleri başarmış tebrik takdir olmaz işler biraz aksayınca İşin neden yapılamadığıyla ilgilenmez, hata yapmanıza izin vermez. Performansınızı Excel dosyasında gördüğü rakamlarla belirler.Hayatın olağan akışı içindeki zorluklar ve engeller onun için yokmuş hükmündedir.her şey sonuç rakamlarından ibarettir.
4-Sosyal Yaşamınıza Değer Vermez:
Bitmeyen işler , bazen sayılan mesailer, tamamlanmayan işler ve uykusuz geceler işten bile değildir. Eve geç gidersiniz, ailenize zaman ayıramazsınız, akşam dışarı çıkamazsınız. Çoğu zaman iş dışında bile kafanız işte olur ve içiniz sıkılır. Bu iş dışındaki hayatınızı da kötü geçirmenizi sağlar.Şirket içinde hiç aileli programlar olmaz sizlerin ailenizle zaman harcamanızdan bile fedakarlık yapmanız istenir.
5-Beraber Geçirilen Zamanlar Yaratmaz:
Şirkette çalışanların beraber sosyalleşmesini teşvik edilmez asla beraber zaman geçirmelerini istemez. Yakınlaşmalarını kendine karşı bir tehdit olarak görür çünkü artık onları daha kolay kullanamayacağını düşünür. Samimiyetten korkar .Korkak ,güvensiz ve şüpheci yaklaşımlar yoğundur.
6-Kariyer ve Gelişim Planlarınızı Önemsemez:
Şirketin ileri dönük hedefleri,misyon ve misyonu olmadığı gibi sizin de olamadığını düşünür . Sizi tanımaya çalışmaz. Fırsat-imkan vermez.Şirkete ilk başladığınız pozisyonunuz ve yetkinliğinizle son haliniz neredeyse aynıdır. Hayat geçer aynı masada ve ortamda çalışır durursunuz
7-Yalan Söyler:
Sürekli oyalama ,yalan söyleme dili, kullanılır .gerçekçi olmayan vaadler ,engeller aşılınca ,borçlar bitince ,cirolar yükselince çok yakında yükseleceksinizdir denir ana bu hiç olmaz biraz daha kanıtlamanız,gayret etmeniz istenir. Çok yakında maaşınıza zam alacaksınızdır. Çok yakında her şey düzelecektir, sadece biraz sabretmeniz gerekmektedir, o kadar.Bu söylem yeni yılların süre gelen söylemidir.
8-İş Tanımınızı Sürekli Genişletir:
İşe ilk başladığınızdakinden daha fazla iş almışınızdır üstünüze her yıl artan sorumluluklar 3-4 kat daha geniştir. İşten ayrılan her çalışanın görevi size devredilmiştir ve işin kötüsü, siz bu işleri yetiştirdikçe yeni bir işe alım planlanmamaktadır. Bu muhtemelen yöneticiniz tarafından şirkete “maliyetleri %10 düşürdüm!” şeklinde pazarlanıyordur.Sizlerin bu işide yapabildiğini gördükçe yüklenmeler ,aşırı mesai yükü olması hatalara sevk eden yoğunluklar başlar ama nafiledir. her iş sizden sorumludur artık .Sesiniz çıkmadıkça iş sizi bulur ve hayırlı olsun sen halledersin denir.
9-Her Çalışanın Performansı Eşittir:
Şirkette performans performans ayrımı yoktur. Akşama kadar yatan-boş gezen ,bilgisayarda da oyun oynayarak zaman geçiren ile çalışan şirket için aynıdır. Her ikisine de aynı eğitim / gelişim fırsatları ve aynı kariyer olanakları sağlanır. İyi ve kötü birbirinden ayrılmaz. Performans ödüllendirilmez. Kötü performans cezalandırılmaz. İş yapıyormuş gibi görünmek yeterlidir. Biraz da ağzınız laf yapıyorsa çok çalışıp yıpranmanıza gerek yoktur.Salla başı al maaşı zihniyeti genel ortamda kabul görmüştür
10- Kimin Ne Zaman, Ne İçin Terfi Aldığı Belli Değildir:
Şirketinizde sürekli süprizler yaşarsınız Şirketinizdeki iş fırsatlarını daha öğrenmeden, o ilana yerleştirilen çalışanın ismini duyarsınız. Normal bir şirket işleyişinde pozisyon önce şirket içine açılır, başvurular eşit şartlarda değerlendirilir ve en iyi adayla ilerlenir. Ancak kötü bir şirket, pozisyonu yoktan yaratır, kimseye duyurmaz, pozisyonun sahibi zaten bellidir ve sizin bundan haberiniz tüm işlemler bitince olur.
Evet arkadaşlar yukarıdaki kıstasların takdir ve değerlendirilmesi sizlere ait olup şirketinizin sonuçlarını sizin ve geleceğiniz için iyi olması temennisi ile
