ÇALIŞAN EMEKLİ TAZMİNAT ALIR mı ?
Çalışan emeklilerin en çok merak ettiği konulardan biri de hayat şartlarından dolayı çalışmak mecburiyetinde kaldıkları için ,çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilirler mi ? Böyle bir hakları var mı ? tüm bu ve bunun gibi sorular merak edilmektedir. Aslında emekliler kendi içinde durumları analiz edildiğinde 3 kısım emekli durumu ortaya çıkmaktadır.
1.durum ;Mevcut işyerinden emekli olup,kıdem tazminatını almamış ve çalışmaya devam edenler ..Bu durumda olanlar emekli olduktan sonrada çalıştıkları dönem ve emekli olana kadar olan tüm çalıştıkları dönem kadar kıdem-ihbar-izin hakları mevcuttur.
2.durum ;İşyerinden emekli olup,kıdem tazminatını alıp , aynı işyerinde çalışmaya devam edenler ..
3.durum : İşyerinden emekli olup,kıdem tazminatını alıp ,a başka bir işyerinde çalışmaya devam edenler .
2.ve 3.durumda olanlar için ayrıcalıklı bir durum oluşmaktadır. 3600 günden emekli olanlar için yeniden emekli olma şansı yoktur.Bir kere emeklilik işlemi gerçekleşmiş ve bitmiştir.5510 yasa ya göre emkeli olanlarda yeni bir uygulama hakkı gelmiştir.Bu hakta emekli aylığı alırken çalışmaya başladığını bir dilekçe ile kuruma başvurursa emekli aylığı durdurulur.Çalıştığı yerde ssk lı olur ve maaş alır .daha sonra da emeklilik müracaatında bulunur ve yeniden emeklilik talebinden dolayı önceki dönemlerden kıdem tazminatı alabilme hakkı doğar.Burada emekli kişi 2-3 aylık mevcut emekli maaşından mahrum kalmış gibi görünsede önceki dönem tazminat hakları ile bu kaybı telafi etmiş olur.
Emekliler Çalışırken hastalıkta ve uzun süreli tedavi için emekliliğini talep edebilir ve tazminatlarını -hafta tatillerin- ve diğer haklarını alabilirler.
Emekliler Çalıştığı sürece yıllık izin haklarında hiç bir değişiklik yoktur.Çalışan gibi haklara sahiplerdir.