Ücreti Elden Ödeme Yapanlara HAPİS CEZASI
işverenlerimizin hatalarından biride kanunları dolanarak işlem yapmaktır.İşletmelerde küçük maliyetleri düşüneyim derken büyük riskler almaktalar .Buna örnek davranışlardan biride işçilere elden ücret ödemeleridir.
10 kişi üstü işçi çalıştıran işverenlerin banka kanalıyla yapacakları ödemelerde ücretin tümünü bankaya yatırmaları, elden ödeme yapmamaları ve ücret bordrosunu da gerçeğe uygun düzenlemeleri gerekiyor. Yoksa sonuçları ağır olabilir… –
10 ve üzerinde işçi çalıştırılan işyerlerinde işçilere yapılan ödemeler mutlaka banka aracılığıyla yapılmak zorunda” diyen Bulut, bu duruma uyulmadığı takdirde karşılaşılacak cezaları şöyle anlattı:
İşverenlerin ödemelerini banka aracılığıyla yapmaması ve bu durumun tespit edilmesi halinde işçi başına 153 TL idari para cezası ödenmesi söz konusu.
Ancak yaptırımlar bununla kalmıyor ve işverenleri bekleyen farkında olmadıkları bir hapis tehlikesi de var.
Şöyle ki: Birçok işveren işçilerine daha fazla ücret ödemelerine karşın asgari ücret üzerinden sgk ’ya bildirmekteler. Bunun için de asgari ücret kadar kısmı banka üzerinden, geri kalan kısmı da elden işçiye ödemekteler. Dolayısıyla ücret bordrolarında da işçi ücretini asgari ücret olarak göstermekteler.
Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesine göre sigortalıların ücretlerinin eksik gösterilmesi halinde söz konusu ücret bordrosu muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge olarak tanımlanıyor. Bu durumda da işverenler hakkında 1,5 ila 3 yıl arasında hapis cezası öngörülüyor.
Ayrıca böyle bir durumun tespiti halinde işverene gelir idaresi tarafından vergi ziyaı cezası, SGK tarafından da idari para cezası kesilecek ve eksik ödenen vergi ve primler geriye dönük olarak faiziyle tahsil edilecek.
Uzmanlar uyarıyor küçük hesap yapanlar tasarruf değil risk almaktalar.İşverenlerin yaptıkları şirket hakkındaki ödemeleri kayıt içinde resmi ödemeler olarak gerçekleştirmeleri ve kanuni kayıtlara intikal ettirmeleri kanuni bir zorunluluktur.Bundan kaçınmaları kendilerine umulmadık zamanda acı faturalar çıkarabilir
Mevzuatı bilen ,işin ehli ve uzmanı olanlardan faydalanmak lazımdır diye uyarı bizden takdir işverenlerimiz den …