SSK’ sız işçi ÇALIŞTIRMAYIN
İşverenlere en güzel tavsiye ;
Aman işyerleriniz de SSK ‘sız işçi çalıştırmayın demektir.
Neden mi ?
Artık çalışma hayatı sadece SSK idaresi tarafından değil ,Maliye, Belediye,Polis ,Diğer kurumlar da dahil denetliyor. Bu denetim sonucu tespitler ,birbiri ile entegreli çalışan tüm devlet daireleri tarafından yapılarak işverene cezalar gelebilir.Örneğin;
Şirketinize ait firma araçlarında SSK’ sız çalışan bir işçinin veya henüz SSK ‘sını yaptırmadığınız,unuttuğunuz bir çalışanınız şirket aracında trafik cezası veya trafik kazası tutanağına tanzim edilirse neler başınıza gelebilir ;
1-Trafik cezası tutanağı Emniyet – SSK – Maliye üçlüsünde kişiler T.C kimlik kontrolü yapılıyor ,Eğer SSK’ sız olduğu tespit edildiğinde Maliye’den ve SGK Kurumundan yüklü cezalar adresinize gelebilir.
2-Ceza tutanağı örneği Emniyet-SGK -Maliye Kurumu içindeki entegre sistemler ile kontrol edilip,
3-Önce SSK kurumu TC kimlikten o kişinin SSK lı olup olmadığı kontrolu yapılmakta,
4-Eğer Sigortalı işçi ise sadece trafik cezası ödemesi ile kurtarabilirsiniz,
5-İşçiniz SSK’sız ve kazada yaralamalı kaza ise iş kazası mı yoksa şahıs kazası mı ? işveren aracı amacı dışı kişilerce kullanımı mı ? gibi bir çok sorun ve sorular sizi bekliyor ..
6- SSK tüm kontrol işlemleri en az 6 ay ile 1 yıl sürdüğünden , genelde işveren , olay unutuldu diye düşünür, ama bir gün adresine gelen 10 kat cezalarla karşılaşabilir.
7- İşte bu durumda İşveren , aylık düzenli prim ödemelerinden ve zamanında prim ödemeden kaynaklı tüm ssk teşvikleri yanar,geçmişe dönük indirimleri iptal edilir ve cezalı surette SGK idaresi işverenlerden iadesini talep edebilir.Hem de gecikme faizi ile birlikte..
8-İşverenin geriye dönük aylık bildirge iptalleri idarece yapıldığı zamanda İdari para cezası , kesilmektedir. Böylece idareye tekrar Ek bildirge vermesi icap edebilir.
9-Eğer geriye dönük 12 aylık bir tespit tutanağı yaklaşık 28 asgari ücret cezası olarak hesaplanmaktadır.
Şimdi Aman SSK ‘sız işçi çalıştırmak mı ? dediğinizi duyar gibiyim.
Bir SSK sız işçi tutanağının , işverene maliyeti ; İşçi maaşının 30 katını bulabilmektedir.
Bu ağır cezalar karşısında ,İşverenlere söylenecek tek söz kalıyor ,
KARAR SİZİN…