TEŞVİKLERDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
ÖRNEKLERLE EK İSTİHDAM TEŞVİKİNDE ÖNEM ARZ EDEN HUSUSLAR;
Yeni istihdam Teşvikinde önem arz eden hususlar maddeler halinde ;
1-İstihdam kapsamında bildirilen sigortalı ,kuruma 2018 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki /dönemdeki sigortalı sayısı ilave olarak çalıştırılması gereklidir. Dikkat edilecek husus emekliler dahil edilmeyecek. Belge türü ise 1,4,5,6,12,14,20,24,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,52,53,54,55 olanlardan (0) 0 kazançlılar dahil dikkate alınacak. Çalıştırılan sigortalı 3 ay ücret ve prim desteğinden yararlanabilir ancak takip eden 9/15 ay boyunca prim desteğinden yararlanamayabilir .Prim desteğinden yararlanabilmesi için 2018 yılının ortalamasının üzerinde olması gerekir.
2-Çalıştıruılacak işçi 3+6 ay çalışması gerekmektedir. Ancak işçi daha sonra işten ayrılırsa çıkış sebebi 1-4-5-15-17-19-20-22-34 nolu kodlardan bildirilen sebepler olmayacaktır. İstifa nedeniyle işten ayrılan işçi için ayrıldığı tarihe kadar teşvikten yararlanabilecektir.
3-16 (nakil)kodu ile giriş çıkış yapılan işçiler için nakil gittiği yerde 9 aylık çalışma süresi tamamlanması gerekmektedir.
4-Çalıştırılan sigortalı 2018 yılı ortalama sayısının üzerinde kadın ise 18 yaşın üzerinde ,erkek ise 18-25 yaş arasında veya Türkiye iş kurumuna kayıtlı engelli işçi ise 18 aylık prim teşvikinden de yararlanabilecektir.
5-Çalıştırılan sigortalı imalat veya bilişim sektöründe ise SSK Prim teşviki brüt asgari ücret tutarı kadar diğer sektörde ise Spek alt limit tutarı kadar olacaktır.
Örnek : İmalat sektöründe çalıştırılan işçi 4.500,00 TL brüt maaş almaktadır. Primi 4.500*%37,50 =1687,50 TL 2.558,40 TL nin altında olduğu için 1687,50 TL tamamı teşvik olarak değerlendirilecektir.
Örnek ; Bilişim sektöründe çalıştırılan işçi 7.000,00 TL Brüt maaş almaktadır.7.000,00*%37,5 =2.625,00 TL Brüt asgari ücret 2.558,40 TL olacak Bu işçi için SGK ya 2625-2558,4= 66,60 TL prim ödenmesi yapılacaktır.
Örnek; Pazarlama sektöründe çalıştırılan işçi 4.000,00 TL Brüt Maaş almaktadır.Primi 4.000,00*%37,50 =1.500 TL,asgari ücrete göre prim teşviki 2.558,40 *%37,5 =959,40 TL olduğundan teşvikten yararlanılacak 1.500-959,40= 540,60 TL Prim ödemesi çıkacaktır.
6-Prim teşviki işverenin SSK ya olan prim borcundan mahsup edilecek fazla tutar sonraki aya alacak olarak devredilecektir.İşyerinin kapanması durumunda fazla kalan tutar olursa işverene iade edilecektir.
7-Söz konusu teşvik 22.02.2019 tarih 30694 sayılı resmi gazetede yayımlanan 7166 sayılı kanun ile getirilmiş olup ,447 sayılı işsizlik sigortası kanunun geçici 19.maddesine son fıkradan önceki paragrafa eklenmiştir.4447 sayılı kanunun gecici 19.maddesi kapsamında çalıştırılan işçiler stopaj teşvikinden de yararlanabilmektedirler. işçinin stopaj teşvikinden yararlanabilmesi için prim desteğinden yararlanma şartlarını taşıyor olması gerekir. Muhtasar beyannamenin vergiye tabi işlemler bölümünden 4447 sayılı kanun geçici 21.maddesine göre terkin edilecek tutar bölümünde gösterilecek ayrıca ekler bölümünde istihdamın teşvikine ilişkin bildirim kulakçığında 447/19. İşaretlenerek işçinin dökümü yapılmak suretiyle yararlandırılacaktır
Detay bilgi için SSK Uzmanı ,Müşavir ofislerinden bilgi alınabilir.
İstanbul da Profesyonel uzmanlarla hizmet veren Muhsin bilgi mali müşavirlik ofisi (www.muhsinbilgi.com.tr) ,Teşviklerde dikkat edilecek yapılacak hususlar bulunduğunu , işverenin teşvikler ile tasarruf ettiklerini ve kazançlı durumda olduklarını belirtmektedirler Konusunda uzman ofislerden hizmet ve danışmanlık alınmasında fayda ve yarar vardır
