ÜCRETE FAİZ OLUR MU?
Ücrete faiz bal gibi olur .Neden mi ? açıklayalım ;
Ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.Hizmet karşılığıdır.
İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını, günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrete asgari ücret denir.Bordrolarda gösterilen ücrettir ama reel de birazcık fazlası ödenmesi genel kabül dür.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.Haftalık-aylık şeklinde uygulaması yaygındır.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.Çalışanın hakkıdır ve her an talep edebilir.
Bonoyla, kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.Nakit olmalı,konvertibil olmalı ve geçerli bir para ile ödeme yapılmalıdır.
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Ülke içinde geçerli ve dönüşebilen ve kabul edilebilen para olabilir.
Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıl dır .Unutmayın -Unutturmayın
4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintileri düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdür.
peki 10 işçinin altında işçi çalıştıran işverenler de işçi ücretlerini isterlerse bankalar aracılığı ile, isterlerse elden ödeyebilir.
Bankalar aracılığı ile ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenler hakkında, idari para cezası uygulanır ve mutlak ödenmesi zorunludur.. İşveren bu yükümlülüğünü yetirene getirmezse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bölge müdürlükleri tarafından işveren ve işveren vekiline bu durumda olan her işçi ve her ay için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 102/a maddesi gereğince idari para cezası uygulanır.
İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.
Evet ücret hakkında merak edilenler ve dikkat edilmesi gereken hususlar ,Mevzuatın genişliği-uygulamada ki önemlilik düşünüldüğünden işin uzmanları ile çalışmakta fayda vardır.
www.bilirkisi.org
